Job hoppers y job seekers #noquieroserportadaLS

Esta semana contamos con la apreciadísima colaboración de Antonio Fernández, también conocido en redes por su marca personal «AFLabor», que nos apadrina con un tema muy interesante y de actualidad para todos aquellos que estamos inmersos en plena búsqueda de empleo: la temporalidad y los cambios frecuentes de trabajos en un CV, o lo que también se conoce como Job Hopper. ¿Por qué ya no es negativo y cómo podemos utilizar esta circunstancia los candidatos a nuestro favor?

Antonio es Doctor en Derecho, con especialidad en Derecho del Trabajo, y profesor en la Universitat Rovira i Virgili en este campo.

Escribe un blog sobre Derecho, RRHH y empleo que recomiendo encarecidamente puesto que divulga conocimientos muy útiles y fácilmente comprensibles.

Podéis encontrarlo también en @aflabor y en LinkedIn.

Determinados aspectos de la vida laboral de los candidatos a un puesto de trabajo han sido tradicionalmente evaluados negativamente por los empresarios o sus seleccionadores de personal. Es el caso de los vacíos temporales en el currículum o los cambios de trabajo. Sobre este último aspecto se ha estimado que no resulta adecuado tener un currículum vitae repleto de frecuentes cambios de empleo. Esa situación provoca rechazo en los empresarios pues se relaciona con características negativas tales como falta de compromiso, ausencia de seriedad, poca fiabilidad, deslealtad, alta conflictividad, etc.

Ya en los años sesenta se consideraba de forma negativa en los Estados Unidos ser un job hopper, es decir, ir «saltando» constantemente de trabajo en trabajo. La literatura anglosajona sobre Gestión de Recursos Humanos extendió este tipo de ideas hasta nuestro país sin tener en cuenta las características propias de nuestro mercado de trabajo. Así, podemos encontrar manuales de selección, cursos formativos, blogs y webs en los que se habla de forma peyorativa de los currículum vitae que contienen cambios frecuentes de trabajo o de empresa. La traducción literal de libros y documentos, el copiar-pegar compulsivo y la mala costumbre de no cuestionarnos nada ni de adaptar las cosas a nuestro entorno han provocado errores como, por ejemplo, el nombrar la Civil Rights Act o las directrices de la Equal Employment Opportunity Commission cuando en nuestro país no son de aplicación por tratarse de legislación estadounidense. O seguir con la idea de que cambiar varias veces de empresa es propio de una persona poco fiable y comprometida, lo que culpabiliza al candidato de forma injusta como a continuación demostraré.

¿Por qué resulta inútil tomar en consideración ese aspecto del currículum de un candidato español?

En primer lugar, tenemos la tasa de temporalidad más elevada de la Unión Europea. Eso significa que en España ha habido muchísimos contratos temporales desde finales de los años 80. No es extraño encontrar personas menores de 40 años, especialmente mujeres, que solo han tenido contratos temporales y han pasado por más de una decena de empresas a lo largo de su vida laboral. Un servidor tiene 34 años, ha pasado por una docena de empleos diferentes y jamás ha tenido un contrato indefinido. ¿Soy un job hopper? No, soy un español nacido en 1978.

En segundo lugar, tenemos un tejido empresarial formado por pequeñas y medianas empresas, la mayoría con menos de 10 trabajadores. En este tipo de empresas no se suele ascender ni se suelen mejorar las condiciones laborales. Eso significa que la única manera de mejorar profesionalmente es cambiando de empresa.

En tercer lugar, tenemos un mercado de trabajo caracterizado por sectores poco cualificados y de elevada estacionalidad como el turismo, el comercio, la agricultura, etc. En algunas profesiones (y regiones) se trabaja mucho en determinadas épocas del año lo que no ayuda a permanecer en la empresa. También se trata de sectores donde la rotación de personal es elevada cosa que no supone un problema para la empresa pues se requiere muy poca cualificación y por eso los nuevos trabajadores aprenden las tareas muy rápido.

Obviamente, un candidato con muchos cambios de trabajo puede que sea realmente una persona conflictiva, poco adaptable, etc. Sin embargo, después de lo que he expuesto ¿sigue teniendo sentido considerar negativamente los cambios frecuentes de empleo o empresa? En mi opinión, las posibilidades de evaluar incorrectamente a un candidato por este motivo son tan elevadas que lo mejor es obviar esa característica de su vida laboral. Por lo tanto, mi consejo es:

a) Para los seleccionadores y empresarios contratantes:

      – no centrarse en los cambios de empresa sino en los motivos del cambio.
      – ser conscientes de que los cambios frecuentes de empleo ya existían antes de la crisis.
      – estudiar el mercado laboral español desde principios de los 80 hasta la actualidad.

b) Para los candidatos con fama de job hopper:

      – no poner en el currículum empleos no relacionados con la oferta que os interesa.
      – explicar en la entrevista los motivos de los cambios de trabajo (se pueden usar los argumentos que he expuesto en el texto).
      – no sentirse culpable de esa situación.

Esta semana nos acompañan Elena Montesinos Urbán y María José Lara Romero, dos candidatas 2.0 con muuuuuchas ganas de incorporarse al mercado de trabajo y que nos dejan unas reflexiones muy positivas. ¿Queréis conocerlas?

Mª JOSÉ LARA ROMERO:

Twitter: @granadinalara

LinkedIn: Mª José Lara Romero

El tiempo que llevo en desempleo me ha permitido demostrarme que soy capaz de hacer muchas cosas en las que antes ni siquiera había pensado, continuamente me estoy formando porque sé que es muy importante reciclarse para aprender y actualizar conocimientos y mantengo la motivación día a día porque si crees que puedes, conseguirás el objetivo que te hayas propuesto.

Como decía Einstein, si quieres que las cosas cambien no hagas siempre lo mismo, pues bien, continuamente, tengo presente ésta frase y como en casi todas las ofertas que veo, el inglés es un requisito imprescindible, el año pasado me puse manos a la obra y me apunté a la escuela de idiomas y a pesar de que llevaba muchos años sin practicar el inglés, he aprobado y estoy muy contenta con el resultado, porque sé que soy capaz y puedo, ya estoy más cerca de conseguirlo, además descubrí las redes sociales que me han permitido conocer a personas muy interesantes, creo que las redes nos demuestran la solidaridad de las personas, es increíble la cantidad de información que es compartida.

Cuando ésta semana escuchaba en las noticias que se celebraba la cumbre de Bruselas en la que los países miembros decidirían el dinero que se destinará a fomentar el empleo juvenil, me decía a mí misma eso es genial!!!!!, pero qué pasa con los que ya no somos considerados jóvenes para trabajar, el que tengamos una edad no significa que no podamos optar a un puesto concreto, tenemos experiencia, confianza, entusiasmo y muchísimas más cosas que aportar.

No desisto de mi objetivo profesional que es el campo de la orientación profesional y continúo avanzando en éste camino del desempleo para conseguir mi meta.

ELENA MONTESINOS URBÁN

About.me: emurban

LinkedIn: Elena Montesinos Urbán

Es muy difícil hablar de uno mismo. Muchas veces por timidez, otras veces porque queremos dar una imagen correcta de lo que somos y sentimos para “encajar” mejor en ese ansiado puesto de trabajo.

Tengo 46 años. Estoy en ese grupo de edad en que te llaman señora con cierta condescendencia e ironía. En ese grupo que lo tiene complicado para todo. No eres una joven promesa ni una veterana a punto de jubilarse. Estás ahí. Sabes lo mucho que puedes dar. Pero, paradójicamente, tu experiencia juega en tu contra: “¿Reinventarse? A esa edad lo único que querrá será un puesto fijo y bien pagado, y aquí lo que queremos son empleados de usar y tirar”.

Pues sí. Quiero reinventarme. Después de haber estudiado Historia del Arte y trabajado en un despacho profesional relacionado con el Derecho durante 16 años, ahora he encontrado lo que me gustaría hacer. Lo que quiero hacer.

Terminé mi relación laboral hace casi un año. Desde entonces me he dedicado a cubrir la falta de formación que notaba en mi currículo y sobre todo a enfocarme en algo que me apasiona, las redes sociales.

Gracias a mi magnífico orientador del Servicio Murciano de Empleo este año comencé a estudiar un módulo profesional de Turismo. Siempre me ha gustado el tema, incluso llegué a presentarme a los exámenes de Guía Turístico pero suspendí.

De pronto, todo encajó. Redes sociales y Turismo. ¿Por qué no? Y ahora, a pesar de todas las dificultades que conlleva vivir en una ciudad pequeña como Murcia que además sufre, como todo el país, de una fuerte crisis económica, creo que he encontrado mi hueco.

Quiero trabajar en el departamento de márketing y comunicación de una empresa puntera del sector turístico. Quiero crear y gestionar servicios para los turistas y quiero desarrollar e implementar estrategias de medios sociales en relación con el sector.

¿Es un sueño? Es lo que me alimenta y mueve todas las mañanas cuando me levanto. Trabajo mucho para conseguir este trabajo. Y lo voy a conseguir.

¿Te ha gustado? ¿Te gustaría ser uno de nuestros próximos Candidatos 2.0? ¿Te gustaría colaborar?

 

Si eres profesional o desempleado y quieres participar en los sucesivos post, envíanos al email noquieroserportadals@gmail.com la siguiente información:

 

• Profesional: Si tienes alguna idea para orientar al desempleado, si te gustaría ser nuestro padrino/madrina, hacer una entrevista en nuestra sección «RRHH Vs Candidato2.0» envíanos un email.
• Desempleado: Hazte una foto original, divertida o seria, con una pequeña reflexión sobre cómo lo estás llevando, en qué te gustaría trabajar junto con los Link de Linkedin/CV y espacio web/blog si tienes.

Si tienes Blog también puedes participar ¿cómo? escribiendo un post sobre una reflexión, lo que sientes… nombrando a «no quiero ser portada de los lunes al sol»

Te daremos difusión en las redes sociales:

Facebook, en Twitter, en nuestro Blog y en el grupo de Linkedin.

Son muchos los profesionales de RRHH, orientadores de empleo y de diferentes ramas los que apoyan esta iniciativa.

¡¡Colabora, innova, sorprende!!

Tengo una pregunta para ti

Una de las partes más controvertidas de una entrevista y donde más cosas se pueden demostrar acerca de uno mismo es el momento en el que el entrevistador te da la oportunidad de hacer tú las preguntas.

En ese momento puedes hacerle saber tu interés acerca de la empresa, el nivel de conocimientos que tienes, tu proactividad e incluso le puedes hacer saber que no te interesa trabajar en cualquier sitio, sino que verdaderamente crees que su empresa te puede aportar mucho pero quieres saber hasta qué punto. Es decir, te da valía como candidato.

En el caso particular de que quieras dedicarte al área de RRHH, este apartado cobra una importancia especial, ya que se supone que debes tener cualidades para conocer cosas de la otra parte a partir de tus preguntas y que debes tener capacidad analítica para extraer conclusiones a partir de datos y de conversaciones con los miembros de la empresa.

Entonces, ¿qué preguntas puedes hacer para demostrar todo esto?

En primer lugar, y por mucho que se hayan explayado explicándote cosas acerca del funcionamiento de la empresa y el departamento (he tenido entrevistas donde prácticamente me han hecho un croquis) siempre hay alguna laguna, aunque sea algún charquito. De modo que la opción “no, gracias, me ha quedado todo perfectamente claro” está descartada.

Antes de ir a la entrevista, hay que tomar en consideración la situación de que te lo expliquen todo y llevar algunas preguntas preparadas para el caso de que parezca que no ha quedado nada sin explicar, aunque sin duda es mejor que las preguntas surjan de un modo natural y acorde con la exposición del entrevistador.

Éstas son algunas cuestiones que puedes plantear, bien demostrando tu propia iniciativa o bien al hilo de algunas de las cuestiones comentadas a lo largo de la entrevista:

¿Cuáles serían mis funciones dentro del equipo?

¿Qué tipo de características personales y profesionales estáis buscando incorporar al equipo?

¿Cómo es el ambiente de trabajo?

¿Qué proyección profesional buscáis para los empleados?

¿Cómo medís el rendimiento y los logros de las personas en la empresa?

¿Qué canales de comunicación existen para informar y recibir feedback?

Recordad que una buena entrevista se caracteriza por ser una conversación agradable en la que el seleccionador busca conoceros mejor para ver si os adaptáis a lo que buscan pero, como en cualquier conversación, es agradable ver que tu interlocutor muestra interés por ti. En este caso, me refiero a la importancia de mostrar interés por la empresa, con cuestiones concretas acerca de la situación y datos que hayáis podido conseguir en vuestra búsqueda, mostrando interés positivo si habéis visto que están en proceso de expansión y también un interés discretamente preocupado si habéis visto que han tenido que efectuar ciertos “recortes” o “reorganizaciones” en la plantilla o en las oficinas. Como mínimo la impresión será positiva.

Como último dato importante a tener en cuenta, aprovechad toda la información que os brindan vuestras preguntas en vuestro favor, coged cada dato que os ofrece el entrevistador y volcadlo hacia vuestro lado. Un entrevistador avispado se dará cuenta y lo valorará positivamente y un entrevistador menos avispado pensará “qué suerte, se adapta muy bien a lo que necesitamos” y en consecuencia lo valorará positivamente.

¿Qué preguntas habéis realizado en vuestras entrevistas?

«Indiana Jóvenes» en busca de su oportunidad #noquieroserportadaLS

Habitualmente se habla de las dificultades de la juventud para acceder a sus primeros puestos de empleo en términos de estadística. Ya son un 52% de menores de 25 años los que están en desempleo, y si subimos la edad a menores de 30 años, la cifra sube hasta el 55%.

En muchas ocasiones parece que los jóvenes solamente vamos a vivir “de la sopa boba”, no nos esforzamos, sólo pensamos en salir de fiesta, si nos vamos fuera es porque queremos vivir aventuras…

La única aventura que queremos vivir es poder desarrollarnos como profesionales en lo que queremos y, para eso, no tenemos miedo de dejar trabajos que no nos llevan a nada, salir de nuestra zona de confort y emprender.

Somos como Indiana Jones, jóvenes inteligentes y capacitados, con conocimientos y formación, que no tenemos miedo de salir a campo abierto a buscar nuestro ídolo dorado, nuestra Arca de la Alianza o nuestro Cáliz Sagrado, es decir, nuestra oportunidad.

Hoy os quiero presentar a tres personas que, además de jóvenes, son inquietas, emprendedoras, saben lo que quieren y van a por ello.

Como madrina, María Pérez Domínguez, gaditana, pedadoga por la Universidad de Sevilla y máster en RRHH, actualmente trabaja en el departamento de RRHH de Telefónica.

Lo de venir a Madrid a buscar trabajo fue a causa de una serie de coincidencias totalmente inesperadas: hacía unos meses algo me había “empujado” fuera de mi zona de confort  y, aunque siempre he sido inquieta y me ha gustado moverme para encontrar cosas que me interesaran, la verdad es que no entraba en mis planes salir de Cádiz a corto plazo.

Empecé a ahorrar para irme a buscar trabajo en verano cuando, de repente, una amiga me avisó de que había una vacante en Telefónica. Sin dudarlo, me puse en contacto con el departamento, les envié mi CV y tuve la suerte de que me llamaran para la entrevista. De un día para otro estaba allí, hablando con mi actual jefa y de una semana para otra me encontré haciendo las maletas para irme, pues me habían seleccionado.

Alrededor mía escucho mucho eso de “es que la cosa está fatal” y es verdad, está fatal, pero sentados en casa no vamos a conseguir nada. También veo a mi alrededor mucha gente joven que se mueve, que se esfuerza, que decide montar un negocio por su cuenta o emprende por internet.

Así que os animo a moveros, a hacer ruido, somos una generación muy preparada, pero tenemos que conseguir que todo nuestro entorno lo sepa y ¡podemos hacerlo!

Susana Ares Lavado

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Blogger de moda, estilista y asesora de imagen de Madrid, ha vivido en Inglaterra y  Austria, y actualmente está en proceso de mudanza a Carolina de Norte, en erstados Unidos, por lo que no solo conoce diferentes culturas, sino que además ha conocido diferentes formas de entender la moda. Es Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y además posee formación en Asesoría de Imagen, Estilismo y Coolhunter.

“Me apasiona la moda desde muy pequeña y a medida que crecía dedicaba más tiempo a conocer las tendencias y los estilos de moda. Siempre he tenido muy claro qué me quería poner y qué me gustaba, aunque esto levantara a mi madre algún dolor de cabeza                         .

En Octubre del 2011 decidí comenzar este blog para poder compartir con el mundo mis conocimientos como estilista y asesora de imagen, así como mis gustos y mi forma de entender la moda. En Febrero del 2012 decidí dar el gran paso y decidí profesionalizarlo y apostar por emprender como estilista y blogger de moda.

La moda me hace feliz. Suena sencillo, pero en ocasiones no es fácil darte cuenta de lo que realmente te hace feliz.

La moda siempre ha estado muy presente en mi vida, primero como un hobby y después de manera más profesional, tras descubrir que eso era lo que me hacía feliz y a lo que me quería dedicar. Di el paso de empezar a formarme, a pesar de que había momentos en los que dudaba si estaba loca o si realmente me llevaría a algo, empecé a apostar por mi y por mi pasión.

Y os preguntaréis, ¿como sabes si algo te hace realmente feliz? Pues la contestación en sencilla: cuando te pasas horas disfrutando haciendo algo y sin importante cuántas horas llevas haciendolo. En mi caso: buscar nuevas tendencias, analizar los estilos, estar al día en peinados, tratamientos de belleza y maquillajes, probarme ropa creando nuevas combinaciones, probar nuevos peinados, y muchas cosas más.

Actualmente, sigo trabajando en mi blog, que cada vez va teniendo más presencia en la red. Además, colaboro de forma puntual con distintas marcas de moda y con revistas digitales. Mi siguiente objetivo es comenzar a trabajar más directamente con empresas de moda, en departamentos de marketing, comunicación o de product manager.

De mi anterior experiencia profesional destaca mi trabajo en empresas de consultoría y en departamentos de Ventas y Marketing.”

Actualmente ofrece servicios como estilista a particulares y empresas, colabora con marcas de moda y escribe en revistas online y de formato tradicional.

Sandra Fernández Bueno

Web: http://coeducacentro.com

Facebook: https://www.facebook.com/coeducacentro

Twitter: http://twitter.com/CoeducaCentro

Licenciada en Psicología por la UMA, es Master en intervención psicológica en contextos de riesgo.

Comenzó su experiencia profesional en diversos centros asistenciales como terapeuta en intervenciones con mujeres víctimas de violencia de género y continuó como monitora ocupacional y psicóloga en el área de psicogeriatría, acompañando a personas mayores a su integración en el ambiente y el acercamiento a sus familias.

Trabajar en atención temprana le dio la oportunidad de conocer  su entusiasmo por trabajar con los más jóvenes, dedicándose a la evaluación, diagnóstico y tratamiento de niños y adolescentes con problemas de conducta, problemas de aprendizaje y discapacidad.

Tras un tiempo trabajando en psicopedagogía terapéutica con niños con habilidades sociales poco desarrolladas y sin opciones de acceder a un empleo remunerado, acaba de cofundar junto con una compañera psicóloga un centro de estudios y psicología llamado Coeduca, donde van a desarrollar talleres de verano, clases de apoyo y atención psicológica infantil y juvenil.

Sandra es también Formadora Ocupacional y experta en gestión de Recursos Humanos.

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Y la semana que viene, el historiador con más «mala follá», el investigador más pertinaz, el guía más completo de España nos acompañará para conocer aún más talento del que podáis imaginar: Julio Amigo Quesada, acompañado por la abogada, estudiosa de relaciones laborales, recursos humanos y empleo 2.0 en general Mar Caramés Moreira.

¡No os lo perdáis!

Post relacionados: Soy tu capital #noquieroserportadals – Quiénes somos #noquieroserportadals

HumoR se escribe con HR

Como decía en mi bienvenida, en esta vida no todo va a ser sufrir, y una de las máximas de la mía y que recomiendo a todo el mundo es sonreír y reír todo lo que se pueda.

No voy a adentrarme en los beneficios de la risa, que son muchos y han sido muy desarrollados en muchos sitios, pero el más importante de todos merece una mención: se trata de la producción de endorfinas. Las endorfinas son conocidas como la hormona de la felicidad, y está demostrado que cada vez que sonreímos se generan este tipo de hormonas en nuestro organismo. Al generarse, nos producen sensación de bienestar y conseguimos ver las cosas de forma más positiva, todo ello en una reacción en cadena que se produce mediante química en nuestro cuerpo y en nuestra mente, y la mecha es… una simple sonrisa.

Elsa Punset es una gran embajadora de la sonrisa y propone en su web algunos trucos que todos podemos seguir para no dejar de sonreír:

• Escribir una frase absurda en un sitio donde lo podamos ver cada día y cambiarla regularmente. Al leerlo, nos hará sonreír y qué mejor manera de empezar el día.
• Pensar cada día en tres cosas que nos hayan hecho reír. Un adulto ríe una media de 18 veces al día (lo cual es poquísimo), así que nada más fácil que recordar sólo tres. cada día veremos cómo nos resulta más fácil pensar en esas tres cosas y podemos ir subiendo a cinco, diez…
• Cuando nos pase algo malo y nuestros amigos o familiares nos pregunten, tenemos la opción de explicarlo abatidos y negativos, tal y como ha sido. Pero Elsa nos propone explicarlo como si hubiera sido 1.000 veces peor, es decir, llevarlo hasta el extremo más absurdo. Por raro que parezca, esa manera de explicar las cosas provoca el efecto contrario, que es ver la situación con comicidad y como algo no tan grave. Entiendo que esto particularmente puede no ser válido para algunas situaciones verdaderamente extremas, pero creedme, una historia cambia mucho de «fatal, llegué a la entrevista sudando, le di la mano toda mojada al seleccionador, luego al salir me di cuenta de que al sudar se me transparentaba la ropa interior y cuando llegaba a casa, me cagó un pájaro en el pie» a esta otra forma de contarlo: «fatal, una odisea, vamos, es que no me han podido pasar más cosas, salgo de casa con el abrigo y de repente más calor que en un asador de pollos, claro, cuando llegué al sitio estaba toda sudada. Como tenía que esperar, digo, voy a aprovechar para secarme un poco el sudor de la frente al menos, me doy la vuelta, me lo seco y cuando me vuelvo de nuevo, el entrevistador allí, así que le sonrío, le doy la mano y no te lo pierdas ¡me he secado el sudor con la mano izquierda y el hombre es zurdo!!! Toda la mano mojada, horroroso, vamos…Encima salgo y mientras bajo el ascensor me doy cuenta de que se me transparenta el sujetador con el sudor, por favor, ¿algo más? Pues sí, colofón final, fin de fiesta, el súmmum… llegando a casa noto un golpe en el pie, bajo la vista y una caca de pájaro del tamaño de una de vaca!!». A estas alturas tu interlocutor se está riendo y tú también, y te das cuenta de que ha ido fatal, pero por lo menos no estás depre. ¿Lo veis?

Para promover nuestras sonrisas diarias, os dejo un par de viñetas y un vídeo que, estando relacionados con el entorno de RRHH, nos hagan sonreír un poco ya que, si no nos tomamos la vida un poco en broma, no saldremos vivos de ella.

Dicen algunos directivos que es muy difícil actualmente encontrar al candidato perfecto, ¿qué pasaría si lo encontrasen?

Fuente: http://www.cronicaspsn.com/tirascronica-697-exigencia

Yo creía que se me daban mal las entrevistas…

Fuente: http://listocomics.com/346-rrhh

Y para terminar, los geniales actores de Vaya Semanita (y no, no es el vídeo de La Voz Laboral)

¡Estamos de estreno! ¡Página en Facebook!

Como parte de mi intención de salir de mi zona de confort (aunque en algunos aspectos creo que más bien estoy reentrando en ella), he decidido crear la página de Facebook, que ya era hora, donde podéis seguir los posts, ofertas de empleo y quien sabe qué sorpresas más.

https://www.facebook.com/ObjetivoRecursosHumanos.SaraAzogue

Recordad que también podéis seguirme en Twitter.

¡Saludos a todos!

 

«El efecto halo» o porqué todas las guapas son simpáticas

Brangelina

El efecto halo, en psicología, es un fenómeno según el cual las personas tendemos a asociar características de personalidad a alguien basándonos sencillamente en su imagen personal, en el sentido de que si eres atractivo tienes más posibilidades de que los demás piensen que, además, eres simpático o buena persona.

Susan Boyle

También existe el efecto halo negativo, que es lo-mismo-pero-al-revés, es decir, si tu imagen es sucia y desaliñada o tienes una cara difícil de mirar te resultará más complicado saltar la barrera emocional del resto de personas a fin de que tengan una buena opinión de ti.

Esto es algo en lo que todos caemos, si no me creéis pensad en vuestro grupo de amigos/as y en cómo cuando había un chico/chica nueva, no digo guapo sino atractivo, automáticamente todos los miembros del grupo del sexo opuesto decían “Y además es simpático”, cuando para la otra mitad estaba claro que era más soso/a que un cascabel sin relleno. En el caso de las mujeres (y esto es mi apreciación personal) es curioso porque pensamos que somos más objetivas y que no somos tan indulgentes con el tío alto, moreno y fuerte que acabamos de conocer, pero luego caemos enganchadas en cualquier historia del tipo “me gustan los cachorritos”. Es el mismo efecto y caemos igual.

En estos últimos tiempos se nos insiste mucho en el cuidado de la imagen personal, en que la primera impresión es la que cuenta y que no hay segundas oportunidades, y es cierto que es necesario estar atento a estos detalles para proyectar la mejor imagen posible de cara a entrevistas, clientes, jefes, visitas… sin perder nunca de vista nuestra identidad y naturalidad.

Pero como profesionales de Recursos Humanos tampoco podemos perder de vista que tratamos con personas y que la mayoría de personas tendrán una definición de buena imagen diferente de la nuestra, así que no sería justo dejarnos llevar por ella a fin de valorar lo más adecuadamente posible las capacidades y actitudes de los candidatos.
La tolerancia, el respeto y la paciencia son cualidades más que deseables en cualquier trabajo relacionado con personas y en cualquier área de RRHH, no podemos dejarnos llevar por una primera impresión positiva ni negativa, debemos esperar a conocer al candidato adecuadamente (siempre que los plazos lo permitan) y tomar una decisión objetiva en base a la conversación mantenida.

De igual modo, a aquellos que estáis al otro lado de la mesa con la esperanza de conseguir el puesto os digo que atendáis a los detalles, pero que no le deis al tema de la imagen exterior más importancia de la que precisa, no es bueno que el seleccionador os recuerde por vuestro pelazo.

Como conclusión, os propongo dos ejercicios:

En el primero de ellos, prestad atención la próxima vez que conozcáis a alguien atractivo o poco agraciado a las reacciones del resto del grupo y valorad individualmente si sus opiniones se corresponden con lo que habéis observado acerca del recién conocido.

En segundo lugar y como broma para apoyar mi teoría de que las mujeres percibimos otro tipo de efecto halo, fijaos en la apariencia de las parejas que hay a vuestro alrededor (cualquiera que veáis por la calle) y pensad en lo siguiente: ¿a que hay muchas más parejas compuestas por mujer guapa-hombre feo que al revés?

 ¡FELIZ DÍA INTERNACIONAL DE LA FELICIDAD!

Cuando no estás solo en tu entrevista

“De acuerdo, pues nos vemos para una entrevista grupal”. ¡Horror! Así empieza para muchos candidatos la preparación para una entrevista. Porque en una entrevista en grupo no hay tantas opciones para destacar, es muy posible que en el grupo haya un “candidato tiburón”, que acapara todas las conversaciones y destaca sin parar, haciendo que algunos componentes del grupo se sientan empequeñecidos, y piensen que los reclutadores no se van a fijar nunca en ellos… ¿o no es así?

Hay mucho desconocimiento en torno a las entrevistas en grupo y las dinámicas, y el desconocimiento hace que los candidatos se sientan intranquilos al respecto, ya que no saben cómo actuar o qué esperar de la entrevista.

 En primer lugar, la estrategia general a seguir durante este tipo de entrevistas es la misma que se recomienda para cualquier otra entrevista: ser uno mismo. Eso te ayudará a estar relajado y demostrar lo que sabes sin que te entorpezcan tanto los nervios.

En segundo lugar, no es lo mismo una entrevista en grupo que una dinámica de grupo, aunque es habitual que vayan una seguida de la otra. El objetivo de ambas es, desde luego, considerar la posición del candidato en un entorno social, bien por las condiciones del trabajo en cuanto a inserción en un equipo de trabajo, bien por las características del empleo (atención al cliente, ventas…). Pero hay diferencias.

En las entrevistas grupales se cita a varios aspirantes al mismo tiempo para una presentación del puesto a cubrir, una presentación individual de cada candidato exponiendo su formación y experiencia relacionada. El entrevistador/entrevistadores realizarán normalmente algunas preguntas para profundizar en algunos aspectos, bien individualmente o bien exponiendo una cuestión a debate para que los aspirantes puedan interactuar entre sí y con el entrevistador, incluso teniendo que obtener una conclusión colaborando entre ellos. El hecho de que el seleccionador se dirija o no a nosotros en las preguntas no significa nada especial en esta etapa del proceso, sencillamente hay alguna cuestión a aclarar acerca de la trayectoria personal.

Dependiendo del puesto al que aspiremos es posible que uno de los seleccionadores se incluya en el grupo entrevistado sin presentarse previamente, haciéndolo al empezar las presentaciones individuales o incluso tomando parte y descubriéndose al final. Es por ello que no debemos dejar de saludar y de ser educados con el resto de candidatos, ya que no se sabe nunca con quién estamos hablando. Parece de lógica, pero más de una vez han respondido a mi saludo con una mirada de “eres mi rival y no voy a confraternizar contigo”, y si yo hubiese sido parte del equipo de selección, eso habría repercutido negativamente en la evaluación del candidato.

Por otro lado tenemos las dinámicas grupales o role-playings, donde se evalúan rasgos actitudinales en los candidatos mediante la observación de su conducta en una situación real o imaginada, bien de carácter laboral o bien de cualquier tipo a fin de que los participantes resuelvan los obstáculos y problemas por sí mismos y en relación con los demás. Se proponen para ello casos empresariales que en su momento se resolvieron adecuadamente o no y se da libertad para resolverlos, o se propone una situación en la que el aspirante debe asumir una personalidad que no tiene para salir de la situación satisfactoriamente.

Ahora bien, ¿se puede destacar en una entrevista en grupo o dinámica? La respuesta es sí. Sabiendo que el objetivo es conocer cómo nos desenvolvemos en situaciones sociales, es importante que conozcamos qué papel desempeñamos por nuestra forma de ser en un equipo de trabajo, qué rol cumplimos y actuar en consecuencia. Los perfiles que se observan en este tipo de entrevistas son de tres tipos:

• Orientados a las ideas: el creativo, el especialista y el evaluador.
• Orientados a la acción: el impulsor, el implementador y el finalizador.
• Orientados a las personas: el cohesionador, el resolutivo y el coordinador.

Hay que tener en cuenta que no tenemos un único rol, sino que cumplimos varios de ellos. Así que, como decía, tener claro qué tipo de trabajador en equipo somos y cuáles son nuestros puntos fuertes y débiles nos ayudará a dejar huella en los reclutadores.
Estos verán con mayor claridad si nos adaptamos al perfil que están buscando y, aunque en algunas ocasiones no seamos la persona que el equipo necesita, quedará constancia de la entrevista en la base de datos para un futuro.

¿Y si el dinero no fuese una motivación?

El post de esta semana me está llevando más tiempo del que había planeado y por otro lado estas semanas dispongo de menos tiempo. Aun así, y motivada por las declaraciones del ministro de educación Wert, acerca de que en estos tiempos de crisis hay que olvidarse de nuestras apetencias formativas y mirar por nuestro futuro en las carreras y profesiones que mayor salida profesional tienen, he querido compartir este vídeo narrado por el filósofo Alan Watts, que contiene una reflexión acerca de este mismo tema:

<< ¿Qué te motiva? ¿Qué tipo de situación te gustaría? Es un planteamiento que hago frecuentemente como guía vocacional de estudiantes. Vienen a mí y dicen “Bueno, hemos terminado la universidad y no sabemos qué hacer”. Entonces siempre hago la pregunta: ¿Qué te gustaría hacer si el dinero no fuese el objetivo? ¿Cómo realmente disfrutarías viviendo tu vida?

Es increíble el resultado de nuestra educación, montones de estudiantes dicen “Queremos ser pintores, queremos ser poetas, queremos ser escritores… pero todo el mundo sabe que no puedes ganar apenas dinero haciendo eso”. Otros dicen “Me gustaría vivir en el campo y montar a caballo”, yo digo “¿Quieres dar clases en una escuela de equitación? Planteémonoslo, ¿qué quieres hacer?”.

Cuando finalmente llegamos al punto en que dice qué quiere hacer realmente, le digo “Hazlo y… olvida el dinero, porque si dices que conseguir dinero es lo más importante te pasarás la vida perdiendo completamente el tiempo, estarás haciendo cosas que no te gustan para poder seguir viviendo y seguir haciendo cosas que no te gustan, ¡lo cual es una estupidez! Mejor tener una vida corta llena de cosas que te gusta hacer, que una larga vida perdida de forma miserable”.

Y al fin y al cabo, si realmente te gusta lo que haces, no importa lo que sea, podrás finalmente convertirte en un experto en ello. La única forma de convertirte en un experto es cuando realmente te pones a ello y entonces eres capaz de sacar de ahí buenos sentimientos, por lo que no te preocupas tanto. Todo el mundo está interesado en algo, lo que sea en lo que tú estás interesado lo descubrirás pronto.

Es totalmente ridículo gastar tu tiempo en cosas que no te gustan para poder gastar dinero en cosas que no te gustan, y enseñar a nuestros niños a seguir el mismo camino. Mirad lo que estamos haciendo, estamos cogiendo a los niños y educándolos para vivir el mismo tipo de vida que estamos viviendo con el fin de que puedan justificarse a sí mismos y encontrar satisfacción en su vida educando a sus niños para que eduquen a los suyos y ellos a su vez hagan lo mismo, por lo que  siempre nos quedamos a medio camino. Nunca se llega a nada y por tanto es importante considerar esta pregunta: ¿Qué es lo que deseo?>>

Es mi reflexión para hoy y mi pregunta para vosotros, ¿estaríais haciendo lo mismo si no fuese necesario el dinero? ¿Es posible sentirse bien realizando un trabajo sin que medie una compensación económica? ¿Se darán cuenta las organizaciones de que a todo el mundo no le aporta lo mismo una cantidad mayor a final de mes? Porque es indudable que si tu respuesta a la primera pregunta ha sido «SÍ», para ti no tiene el mismo valor un extra de 200 euros a final de mes como para una persona que hace lo mismo por dinero. Si tu respuesta ha sido «sí», para ti tendrá mucho más valor el salario emocional que te pueden aportar las organizaciones, como inversión en formación, apoyo de tu marca personal, apoyo a proyectos personales… que harán de ti un profesional más completo en todos los niveles.

Os dejo el enlace del vídeo: What if money didn’t matter?

And the winners are…

Ayer conocía por primera vez lo que era el Liebster Award, un pequeño pero a la vez gran premio otorgado por un compañero bloguero en reconocimiento a tu esfuerzo y para ayudarte a darte a conocer por la blogosfera. Lo veía en el blog de Eva Collado Durán y pensé “vaya idea tan interesante y motivadora”, así que entré a ver las nominaciones de Eva, que tiene un blog maravilloso, ya que no me quería perder ninguno de esos blogs.

Luego terminé de escribir mi entrada para publicar esta mañana y… a la cama.

Esta mañana madrugué y, como siempre, eché un vistazo al móvil aún acostada (cualquier día me quedaré ciega). Sin salir de mi asombro, Víctor Candel me había escrito en Twitter un DM para decirme que había nominado mi blog con el Liebster award. “¿¿En serio??”, le escribí, y aquí estoy, ¡posteando!

Cómo saber si la entrevista te fue bien

Después de tanto sacrificio, después de tanto tiempo, después de tanto esfuerzo (o no) por fin has conseguido esa entrevista en aquella empresa en la que tanto deseabas trabajar. Te has preparado bien, has cumplido con todos los requisitos de apariencia, comunicación verbal y no verbal, llegaste bien de hora, llevaste la documentación…

Pero ahora que has salido, ¿qué pasa?  ¿A esperar y esperar por si te avisan de que sí has sido seleccionado o de que no lo has sido? ¿Morderte las uñas en casa mirando el correo y el teléfono a todas horas?

En principio sí, pero basándome en mis experiencias y en algunos artículos, he recopilado algunas señales que pueden ayudarte a pasar mejor el trago de la espera.